人才战略

• 制定与业务匹配的年度人力资源规划，聚焦研发、生产、质量等核心部门人才梯队建设。

招聘与配置

• 主导关键岗位（研发科学家、GMP生产管理、注册申报等）招聘，建立医药行业人才库。

绩效与激励

• 设计研发项目制考核方案，管理销售团队激励体系，推动绩效结果与薪酬/晋升强挂钩。

培训与发展

• 搭建GMP合规培训体系，管理技术人才晋升通道，策划领导力培养项目。

员工关系

• 处理劳动风险，优化员工福利（如实验室人员健康关怀），提升组织氛围。

资产与设施

• 管理研发实验室、GMP车间、仓储等区域的安全运维，监督危化品存储合规性。

采购与成本

• 管控行政采购预算，优化供应商资源（实验耗材、设备维保等）。

后勤保障

• 统筹园区安保、餐饮、通勤、接待等全流程服务，支持24小时研发/生产需求。

EHS合规

• 推动环境、健康、安全体系落地，通过药监/消防等专项检查。

高层协作

• 协助CEO日程管理、会议督办、战略项目跟进。

企业文化建设

• 策划科技型企业活动（如专利表彰、研发创新论坛），传递使命价值观。

重大接待

• 主导政府视察、合作药企访问等高端接待任务。

学历经验：

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、生物医药相关专业优先。

• 8年以上人资行政管理经验，其中3年以上药企/生物科技公司同岗位经验。

专业能力：

• 精通GMP/GLP规范对人员管理的要求，熟悉药企EHS体系。

• 有研发技术团队招聘、绩效设计成功案例。

• 熟练操作劳动风险管控（医药行业竞业限制、保密协议等）。