工作内容：
1.人力资源规划：协助合伙人制定人力需求计划与配置方案。
2.招聘：统筹社招、校招等渠道，完成关键岗位及团队人员招募。
3.培训：设计新员工入职、岗位技能等培训体系并落地执行。
4.薪酬绩效：负责日常薪酬核算、社保福利相关工作，优化绩效制度，确保内部公平与外部竞争力。
5.员工关系：负责入离调转手续办理，处理劳动关系事务，推动企业文化建设与员工沟通。
6.完成领导交办的其他工作事宜。
任职要求：
1.具有3 年以上 HR 全模块经验，有外贸、制造业 、经销商行业背景优先
2.精通劳动法与 HR 六大模块操作，能独立处理薪酬核算、绩效设计等实务。
3.具备优秀的沟通协调、问题解决及团队管理能力，严守商业机密。
4.英语具有基础办公能力。