岗位倾向：擅长金融专业人才招聘

主要职责：

1.负责编制和实施公司人力资源规划，提高人才队伍质量；

2.负责公司招聘工作的策划和实施，协助拓展人才储备，搭建内外部人才地图，整合各方面资源满足公司和被投企业核心岗位人力资源需求；

3.组织公司人才发展工作，包括任职资格体系管理、素质模型搭建、职位职级管理等。

任职资格：

1.知名高校人力资源管理、劳动与社会保障管理、公共管理、行政管理等本科以上学历；

2.具备8年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源政策法规、相关知识和实操技能；

3.具备5年以上股权投资行业、大健康相关行业招聘和人才工作经验，有丰富的职位成功交付经验和高端人才成功招聘经验；

4.有任职资格体系管理和职位职级管理经验，在人才盘点规划、搭建内外部人才地图方面有实操经验；

5.具备丰富外部人才资源者优先；

6.责任心强，忠诚可靠；沟通协调和统筹管理能力强，综合素质高，具备良好的文字功底和语言表达能力；

7.身心健康，能够承受较大的工作压力。