3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;
4、全面负责公司人力行政日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和工资福利待遇；

7、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

任职要求:
1、本科及以上学历;
2、至少3年以上人力资源工作经验，有集团化管理工作经验优先考虑;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作;
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6、具备较强的协调能力、应变能力、抗压能力、学习能力，能够在跨部门合作中有效推动项目进展；