行政人力岗位的职责主要包括行政管理和人力资源管理两大方面，具体内容如下：
行政管理：
负责公司的日常行政事务，如文件收发、档案管理、会议组织等。
协助总经理协调各部门之间的关系，确保公司内部沟通顺畅。
监督公司规章制度的执行情况，确保各项工作有序进行。
负责对外联络和公关活动，维护公司的形象和利益。
人力资源管理：
组织架构设计、岗位描述和人力规划编制。
招聘与配置：根据需求选择合适的渠道进行招聘，办理入职手续。
培训与发展：制定培训计划并组织实施，提升员工能力。
绩效管理：设计绩效考核体系，收集和分析绩效数据。
薪酬管理：核算员工工资，确保薪酬公平合理。
员工关系管理：处理员工入离职手续，维护和谐的劳动关系。
行政人力岗位需要具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理和行政管理流程。