职位描述：
1、根据公司人力资源规划，协助完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、协助上级完成招聘计划，基础人力资源信息的维护；
4、协助上级开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、负责员工新员工培训，培训的实施；
6、协助上级完成人力工作落地；
7、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。