岗位职责:
1、熟悉医药生产型或者研发型企业运作模式，根据公司战略要求，全面统筹人力六大模块工作；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、药学等相关专业。
2、具备人事管理工作经验五年以上，人事六大模块独立事务性实操经验强，侧重绩效、薪酬、招聘、培训版块。
3、较强的计划能力、组织协调能力、执行能力、抗压能力、服务意识和团队合作意识。
4、有研发、生产相关的医药行业（硬性要求）