岗位职责:
1. 负责公司培训体系的搭建与完善，包括培训制度、流程、课程体系及讲师体系等；
2. 结合公司战略发展目标和各部门需求，制定年度、季度及月度培训计划，并组织实施与跟踪；
3. 负责各类培训课程的开发、引进与优化，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，满足不同层级员工的发展需求；
4. 拓展并管理内外部讲师资源，组织讲师培训与赋能，提升讲师授课水平；
5. 负责培训项目的全流程管理，包括需求调研、方案设计、组织实施、效果评估（如通过考试、问卷调查、行为观察等方式）及复盘改进；
6. 关注行业培训动态和先进经验，引入适合公司的培训理念和方法。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。
2. 3-5年以上中大型企业培训相关工作经验，其中至少1-2年团队管理经验；有企业文化相关经验者优先考虑；
3. 热爱培训工作，具备人才发展专业知识，有较丰富的宣传策划经验；
4. 具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；
5. 熟练使用Office办公软件及各类培训工具（如在线学习平台、PPT制作工具等）。