岗位职责：
一、人员招聘管理
1、依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划，保障人才供给。
2、负责招聘渠道拓展、维护与优化，开展简历筛选、面试邀约、面试评估、录用跟进等全流程工作。
3、建立规范招聘流程，把控招聘质量与效率，降低招聘成本。
二、员工晋升与发展
1、搭建并完善员工晋升、调岗、降级等管理制度与流程。
2、组织开展年度/定期晋升评估、述职及审批工作，确保公平公正、透明规范。
3、配合搭建人才梯队，做好核心人才识别、储备与培养跟踪。
三、 企业文化建设
1、 围绕年轻有活力、积极向上的团队氛围，策划并落地企业文化活动（团建、节日活动、生日会、趣味竞赛、员工关怀等）。
2、负责企业文化宣导、氛围营造，增强员工归属感、凝聚力与积极性。
3、收集员工反馈，优化文化活动形式，推动积极正向、轻松高效的工作氛围形成。
四、 其他人事工作
1、协助完成入离职、培训管理、绩效管理、员工关系等管理。
2、完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2、3年及以上人事主管/专员工作经验，精通招聘全流程，有实操晋升、员工关系、文化活动经验优先。
3、熟悉劳动法律法规及人事管理流程，具备较强的沟通协调、组织策划与执行能力。
4、 性格开朗活跃，思维灵活，有创意、有热情，擅长营造积极轻松的团队氛围。
5、 责任心强、抗压能力好，做事细致规范，具备良好的团队协作与问题解决能力。