储备干部的职业规划大致可分为两个阶段，分别是学习期和干部期。

学习期需要在基础岗位进行轮岗学习，了解具体的工作内容、工作模式以及相关的产品，每三个月会有一次晋升考核。（考核内容：面试、工作评估）

晋升路线：产专x级——主管x级——经理x级（最快一年

干部期工作内容：负责日常团队管理，辅导所辖团队成员，提升团队各项综合指标