岗位关键结果指标：
1、实现成本与利润目标：便利店的基础销售/利润业绩目标顺利达成。
2、陈列布局规划：每一家门店的陈列与布局，达到行业与公司标准；
根据油站客群属性，地区性质，按照商品特性。根据季节更替和促销活动，定期更新优化陈列方案。
3、进销存管理：负责基础商品采购与陈列，关注销售周期，并管理仓库。
4、人才梯队建设：部门人才梯队：部门内部在一年以内培养自己的左膀右臂。一线人才梯队：一线选拔并培养区域内主管/助理4-8人
5、巡站监督检查：定期对各加油站便利店进行全面巡查，包括陈列效果、商品状况、服务质量、环境卫生等方面。
岗位管理半径：一线员工20-40名，部门内员工3-5名。
岗位直接上级：非油销售部负责人
任职要求：
1、大学专科及以上学历。
2、5年及以上连锁便利店运营管理经验，其中至少2年及以上直接管理团队的主管/经理岗位经验。
3、有连锁品牌油站站内便利店运营管理经验者同等条件下优先考虑。
4、有C2及以上小车驾照，至今至少连续2年及以上连续自驾及加油站加油体验。
薪酬结构：12薪 + 年终奖
薪资范围：15-20K，
固浮比：70%:30%