职位描述：

1. 根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通，保证招聘完成率的达成。
2. 结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源。
3. 跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道。定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善。
4. 现有招聘流程的持续优化。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、候选人面试，并提供初步面试报告。
5. 落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度。
6. 负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等。负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。
7. 完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1. 对招聘流程及招聘渠道有深入了解和丰富实践经验。
2. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效配合，确保招聘工作的顺利进行。
3. 熟练使用各类办公软件，能独立完成招聘数据分析及报告撰写。
4. 具备一定的市场分析能力，能根据公司业务发展调整招聘策略。
5. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能承受工作压力。
6. 有校企合作、校园招聘项目经验者优先。