1.对职位进行分析，制定寻访方案，选择寻访渠道；
2.针对性搜集人才信息，通过各种渠道寻找合适的候选人；
3.根据要求和潜在候选人进行电话沟通，确定基本信息和意向，对候选人进行初步评估；
4.其他招聘支持工作，包括报告的撰写，数据系统录入等；
5.其他领导交代的工作。
任职资格
1. 对人力资源行业有兴趣；
2. 为人踏实诚恳，重视效率，执行力强；
3 良好的沟通能力与学习能力；
4. 良好的逻辑思考，分析和判断能力；