岗位职责：
1、根据公司人才需求制定招聘计划进行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通。保证招聘完成率的达成。
2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源。
3、现有招聘流程的持续优化。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、候选人并提供初步面试报告。
4、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度。
5、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等。负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。
6、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，年龄28岁以内，2年及以上招聘工作经验，条件优秀者可适当放宽；
2、石油、零售、快消行业工作经验优先考虑；
3、具备系统思维和业务部门视角，为业务部门提供合适的招聘解决方案；
4、学习能力强、有较强的上进心、性格开朗，沟通协调能力强，问题分析与解决能力强。