1、根据企业发展目标，与各职能部门经理共同制订绩效考核计划与考核指标体系；
2、建立企业的绩效考核管理体系，并根据企业实际情况对其进行修正和完善；
3、协助制定企业绩效考核评估标准，并编写绩效考核方案、设计岗位考核表；
4、根据绩效考核结果和各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理意见；
5、自作工资表，缴纳保险。
6、全面统筹规划公司人力资源管理，建立公司培训体系，统筹管理公司培训课程及培训计划；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历
2、五年以上人资管理、绩效考核管理、培训管理经验
福利待遇：五险双休 早八晚五 法定节假日 办公环境良好 免费停车