招聘管理：
1、组织公司各部门、子公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定年度人才需求计划；
2、协助人力资源部长对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的岗位说明书；
3、根据公司年度人才需求计划拟订年度招聘计划，上报部门经理核准；
4、根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘网站管理、招聘现场组织等工作；
5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
6、对应聘人员的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；
7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型）
培训管理：
1、协助人力资源部长建立并完善公司培训制度；
2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
3、负责收集、整理、培训教材、资料；负责培训讲师对接课程安排工作。
4、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
5、负责培训结果评估和培训考核工作。
任职条件：
●学历要求：本科以上 专业要求：人力资源或管理类等相关专业 年龄要求30-40岁以上
●微机操作：熟练掌握办公自动化
●经验要求：熟练操作人力资源管理2个板块
福利待遇：五险双休 早八晚五 法定节假日