1、根据年度人力资源规划，制定并实施招聘计划，拓展并维护多元化招聘渠道；
2、负责岗位发布、简历筛选、面试组织、背景调查及录用流程闭环管理；
3、建立招聘数据分析机制，定期评估招聘效能，优化招聘策略；
4、统筹内外部培训资源，组织实施各类培训项目，并进行效果评估与反馈；维护培训档案系统，建立员工学习发展台账，支持人才梯队建设；
5、协助办理员工入离转调手续，维护人事信息系统数据准确性；配合开展特种作业资格管理、员工健康体检、劳保用品发放等专项工作；参与5S管理、班组建设等企业基础管理项目；
6、完成上级安排的临时任务，支持办公室日常行政与后勤工作。