岗位职责：

1、深度融入营销团队，理解白酒行业市场动态、销售模式及业务目标；

2、根据营销团队的业务需求制定人才招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；

3、参与制定符合营销业务的绩效考核方案，跟进绩效过程管理，确保考核公平公正；同时，结合业务成果设计激励机制，激发团队积极性；

4、处理营销团队的员工关系问题，包括劳动合同管理、纠纷调解、员工沟通等，营造积极和谐的团队氛围，降低员工流失率。

5、组织发展支持：协助业务部门进行组织架构优化、团队配置调整，推动企业文化在营销团队的落地，提升团队凝聚力与战斗力。

任职要求：

30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 3 年以上 HRBP 相关工作经验，有白酒、快消品行业销售经验者优先。熟悉人力资源各模块工作，具备较强的业务洞察力，了解白酒行业的发展趋势、市场竞争格局及营销模式，具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力及解决问题的能力；工作积极主动，有较强的抗压能力和团队合作精神。