一、岗位职责
1. 人力资源战略与招聘：制定/执行人力资源规划及制度，落实年度招聘计划，保障人才供给。
2. 员工关系与合规管理：负责员工入转调离、合同管理，确保数据准确，提供劳动法及政策咨询。
3. 企业文化与宣传：统筹企业文化计划、活动策划、VI管理及内外部宣传（含视频、内刊等）。
二、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上，人力资源、心理学、行政管理等相关专业优先。
2. 硬性要求：英语CET4+，英语可作为工作语言。
3. 经验与证书：5年以上HR经验，汽车行业优先；持人力资源管理师（一/二级）优先。
4. 核心技能：熟悉HR六大模块及劳动法；优秀的沟通、文字撰写及视频剪辑能力；创新思维，擅长企业文化策划与推广。
5. 有汽车行业背景或大型企业HRBP经验者优先。
三、薪资福利
1. 薪资范围：5,000-7,000元/月
2. 社保福利：六险一金
3. 职业发展：完善的职业规划与晋升通道
4. 节日福利：生日、节假日、婚育、学历提升礼品/礼金等