薪资面议
岗位职责：
1、依据公司整体发展战略以及市场需求、行业动态，负责制定机械研发部门的中长期战略规划，明确研发方向、重点项目及技术创新路径，确保部门的研发工作与公司目标紧密契合。
2、结合公司年度经营计划，制定具体的年度、季度和月度机械研发目标，涵盖新产品研发进度、技术改进指标、成本控制目标等方面，将目标细化分解到各研发团队和岗位，建立相应的考核机制，保障目标的有效落实。
3、根据研发项目需求和部门发展规划，组建高素质的机械研发团队，确保团队具备足够的能力和潜力应对多样化的研发任务。
4、日常管理机械研发团队，合理分配工作任务，明确各岗位的职责和权限，制定并实施公平合理的绩效考核制度，激励团队成员积极工作、提升绩效。
5、组织开展相关技术研究工作，带领团队探索新技术，为公司的产品创新和升级提供技术支持，提升产品的核心竞争力。
6、针对现有机械产品出现的技术问题或性能不足，组织开展技术改进工作，深入分析问题根源，制定并实施有效的技术改进方案。
岗位要求：
1、年龄30-45岁，统招本科及以上学历（优秀者可放宽条件），机械制造及其自动化、机械工程等相关专业；
2、具有 5年以上机械行业工作经验，其中至少 3 年以上担任机械研发管理岗位，对机械产品从概念设计到量产的全流程有深刻的理解和丰富的实操经验，熟悉不同类型机械产品的研发特点与难点。
3、练使用UG、solidworks、CAD等软件；
4、具备卓越的领导才能、决策能力，合理分配任务，激励员工成长与发展，营造积极向上的团队氛围。