1.岗位职责​业务战略支持
（1）深度参与营销部门战略规划，诊断组织与人才痛点，输出HR解决方案。
（2）定期输出人力资源数据分析报告（招聘留存率、人效等），为业务决策提供依据。
​2.人才招聘与配置
（1）主导营销体系关键岗位（市场/销售/渠道等）人才画像建模，制定招聘计划
搭建营销人才库，建立与猎头/行业资源的长期合作，保障中高端人才供给。
3.绩效与激励管理
（1）设计符合营销业务特性的绩效考核方案,参与制定专项激励政策。
4.​组织发展与员工关系
（1）推动营销团队领导力提升项目，设计管理培训生/高潜人才发展路径，
处理复杂员工关系问题，预防劳动风险，组织员工敬业度调研与改善,​HR体系落地
推动集团人力资源政策在营销部门的本地化实施，优化业务流程。