我们希望的你：
1、目标永动机：目标导向较好
2、沟通魔方手：善于沟通，多方策略转动跨部门协作魔方
3、非标品猎人：打破常规，勇于创新
4、问题分析师：较好分析思考和解决问题的能力
薪酬福利：
1.提供富有竞争力的薪酬：年薪 15W-20W；
2.薪酬体系：员工薪酬=基础工资+绩效工资+提成/计件工资+工龄工资+奖金+岗位补助+人才补贴+其他补贴+福利；
3.为员工全额缴纳六险一金（五险一金+商业补充保险）；
4.发放安家补贴、人才补贴（学历补贴、职称补贴、证书补贴）、高温补贴、取暖补贴、出差补贴、工龄工资、全勤奖；
5.提供带薪假期：周末双休、法定节假日、年假、婚假、丧假、产检假、陪产假、护理假、育儿假、哺乳假等；
6.其他福利：党员关系发展、可解决天津落户、人才档案、党关系存档等事宜、生日礼金、
孝亲奖、节日礼品、困难职工节日慰问、购买相关书籍费用全额报销等。
培养机制：
1.培养方向：
“未来咖”计划旨在为公司关键管理岗位招募和培养一批梯队人才，用科学的培养体系助力每位潜力新人成就“大咖”之路。
2.职业发展及晋升路径：
管培生加入，一年后即有资格竞聘主管级岗位，两至三年后可挑战经理级岗位。