岗位内容：

1、人才相关项目推进。统筹全省二级代理商核心人才招聘、培养体系搭建，实施省级管培生及储备干部项目

①主导设计省级管培生/储备干部训练营，包括招聘、培养、晋升全链路方案；

②建立代理商管理层胜任力模型及人才评估机制（含测评工具落地）。

③联动二级代理商、校企合作单位开展大型招聘活动

2.基础人力工作（绩效、薪酬、员工关系），确保全省人力运营合规性

3.根据公司战略规划，制定并实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等；

4.设计并执行员工培训计划，提升员工技能与团队整体绩效；

5.参与制定并执行公司人力资源政策，确保符合法律法规及企业文化要求

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。