1、全面负责总公司及各分公司人力资源管理工作；
2、主持制定及审核各部门、各公司的各项管理制度及工作流程；
3、组织督导部门全体工作人员，实施工作计划和日常人事管理工作；
4、参加每周例会，主持部门会议，传达总办指示和公司管理信息；
5、培训、考核、奖惩下属工作人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平，筹办各类员工活动；
6、制定公司绩效政策，根据公司要求，每月进行绩效考核；
7、建立高级人才储备机制，不定时挑选优秀员工进行高级人才管理培训，为公司储备各级管理人才，并作出考核评估；
8、督促各部卫生标准、纪律情况、制度条款、工作流程、服务质量、仪容仪表规范等进行监察并核实做好登记，提出整改意见，根据实际情况作出相应激励；
9、完成其他人事相关工作及领导交办的工作。
职位福利：节日福利、餐补、不加班、全勤奖、定期团建、五险一金