岗位职责：
1. 负责人力资源战略规划与学校发展需求的对接，确保人力资源配置满足学校运营需求；
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；
3. 组织实施人才招聘与选拔，优化人才发展路径，提升团队整体能力；
4. 推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感，维护良好的员工关系；
5. 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，有教育行业背景者优先；
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理实践操作经验；
4. 优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够有效推动变革；
5. 具有较强的问题解决能力，能够在快节奏环境中保持高效工作。