（一）工作职责
1. 统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出改进意见；
2. 档案文书管理工作，统筹负责档案文书管理；
3. 会务管理工作，负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项；
4. 部门管理工作，负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见，监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况；
5. 负责公司人力BP相关工作，包括但不限于协助上级公司人力资源部高效推进并完成组织结构的规划与设计、绩效考核体系的制定与实施、薪酬管理制度的建立与优化、以及劳动关系管理的完善与评估等工作；
6. 完成上级交办的其它各项工作。
（二）资格条件
1. 一般具有6年以上行政管理、人力资源管理或相关领域工作经历；
2. 一般应具有大学本科以上文化程度，工作能力突出、工作经验丰富的可适当放宽；
3. 激情、高效、担当，并具有正常履行职责的身体条件及心理素质；
4. 具备较好的写作能力、沟通能力和组织协调能力；
5. 中共党员优先。