专业要求:
经济、金融、管理等相关专业，人力资源管理优先

学历要求:
国家承认的硕士研究生（含）以上学历

岗位基本要求:
1.原则上至少有3年及以上工作经验；
2.身心健康、品行端正、具有良好的职业道德，以往工作经历中无任何不良记录；
3.原则上人员年龄为35周岁（含）以下。

任职要求:
1.具备3年及以上大型金融机构、基金、证券、保险、银行理财等机构人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上激励约束机制建设、薪酬绩效体系相关实操经验；
2.精通市场化机构激励约束机制相关理论与实践，熟悉考核体系、薪酬体系等模块的全流程操作，能独立完成体系搭建与落地实施；
3.工作中能持续精进，不断升级迭代优化，积极主动作为，思维保持开放创新；
4.追求卓越，勤勉尽责，具备良好的团队协作精神、沟通影响能力。

岗位职责:
1.负责制定完善薪酬管理、绩效管理相关制度；
2.负责在年度工资总额计划额度内，做好工资总额的使用；
3.负责组织实施部门绩效、员工绩效考核工作，并合理运用考核结果；
4.负责领导人员薪酬管理、员工薪酬管理相关工作，开展薪酬发放等日常管理工作；
5.领导交办的其他事项。