岗位职责：
1. 招聘支持：协助客户现场面试接待与安排；非自寻源简历流程跟进；
2.员工关系与手续管理，维护员工花名册及人事信息系统，确保数据准确无误，包括：
1）入职：入职全流程跟进，包括前期人员入项申请，入职材料收集&审核/劳动合同签订/发送入项信息/办理工卡等）
2）离职：离职面谈/协商解除沟通；离职流程办理，确保人员合规从客户现场退场。
3）转正：根据业务需求，组织试用期转正答辩和结果收集；
4）异动/续签：内部调动或劳动合同续签手续流程跟进与办理；
3. 培训管理：入职培训；季度/半年度强化培训；各类规章制度宣导培训等。
4. 考勤管理：负责处理员工考勤异常，收集考勤数据，电子流审批，必要的考勤稽查。
5. 差旅报销支持：员工差旅审批，必要的费用稽查。
6. 员工关怀：管理员工福利发放/年度体检/商保/工伤等。
7. 绩效管理：按考核周期发起流程并收集绩效结果，向员工进行绩效结果通知并进行必要的绩效面谈沟通。
8. 合规管理：项目信息安全/BCG/EHS等合规管理动作按公司要求落地执行，保障项目员工合规开展工作。
9.政策咨询与解答： 作为现场第一联系人，及时、专业地解答员工关于人事政策、福利待遇、各类假期的咨询。
10.突发事件：风险防控与支持；紧急/突发事件及时处理。
11.数据与报告： 定期整理、统计数据，编制并提交各类数据报表（如各类月报、项目数据分析与报告）给到客户及上级主管。
12.客户关系维护： 与客户方保持良好沟通，及时响应需求，维护公司形象与客户关系。
13..其他事项：领导安排的其他工作任务或客户端需支持的其他工作，如卡证办理，文件收发。