岗位职责：
1.负责公司招聘工作整体管理，满足门店人才需求。
2.分析区域人才市场情况，优化招聘策略。
3.制定并执行门店业务培训计划，提升员工业务能力。
4.领导交办的其他事宜。

岗位要求：
1. 具备区域招聘经验，熟悉招聘流程和技巧。
2. 有门店业务培训管理经验，能独立制定培训方案。
3. 良好的沟通协调能力。