岗位职责：
1.制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并组织面试，提升招聘效率与质量。
2.根据岗位需求和员工能力评估，设计针对性培训课程，组织培训活动并评估效果。
3.结合公司目标与岗位特点，制定绩效考核制度，定期评估员工表现，提供反馈与改进建议。
4.管理员工社保、医保、公积金等福利事项，确保准确无误，及时处理福利相关问题。
5.建立员工投诉及劳动争议处理机制，组织团队活动，增强员工归属感与团队凝聚力。
6. 制定并完善人力资源管理制度，确保合法合规目适应公司业务发展需求。
任职要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法律相关专业优先。
2.3年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、福利等模块操作流程，至少精通两个模块。
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，掌握人力资源管理各模块操作流程。
4.具备优秀沟通、协调与问题解决能力，责任心与团队合作精神强，适应高压工作环境。
5.熟练掌握办公软件及专业人力资源管理系统，钉钉办公软件。
福利待遇:
1. 五险一金
2.团建旅游
3. 带薪年假
4.节日福利。