岗位要求：

1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、持有人力资源管理师、绩效管理师等相关证书者优先。

3、有中型制造业经验，熟悉制造业各部门的业务流程和工作职责。

4、有2年以上人力资源或绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理特点。

5、参与过绩效管理体系搭建、绩效评估项目等，具备实际操作经验。

6、熟悉KPI、OKR、BSC等绩效管理工具，理解绩效目标设定、过程监控、结果评估的全流程。

7、能够运用Excel等工具进行绩效数据分析，识别问题并提出改进建议。

8、能够根据企业战略，设计或优化绩效管理制度，确保制度公平、合理、可操作。

9、与各部门保持良好沟通，确保绩效指标与业务目标一致，解决绩效实施中的问题。对员工进行绩效辅导，帮助其理解绩效目标，提升绩效表现。在绩效评估过程中，能够妥善处理员工与上级之间的争议，维护绩效管理的公正性。

10、逻辑清晰，对现状问题具备诊断能力，并提出解决方案。细致认真、高效执行，对绩效管理流程进行持续优化和改进。