该岗位以社招为主

岗位职责：

1.深入分析用人部门需求，快速采取有效招聘方式响应需求；

2.负责简历筛选、面试邀约、人员背调、录用及入职跟进，建立人才库等一系列招聘工作；

3.负责员工关系工作，包括但不限于定期基础人员信息维护，按时签订或续签劳动、劳务合同，规范入离职手续等；

4.与业务一线贴近，掌握人员各种动态；

5.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.统招本科及以上，精通excel表格；至少2年主管岗工作经验，能独立开展人力资源至少两个板块的工作；

2.熟悉劳动合同法、劳动法等相关法律，并能在工作中灵活规避风险；

3.较强的人际链接能力和沟通技巧，擅长多任务并行、复杂问题拆解能力；

4.良好亲和力、沟通能力及学习力，踏实有责任心，具备良好的服务意识。