岗位职麦:
1、完善和实施公司人力资源管理制度:
2、根据公司的实际经营情况和发展目标制度并组织实施公司人力资源发展计划:
3、建立公司人力资源管理畅通有效的沟通渠道以及有效的激励竞争机制:
4、负责人力资源管理的日常工作，面试为公司招聘优秀合适的人才，组织培训，提高员工技能及文化认同，培养优秀人才;