基础人事工作50%
1、劳动关系管理：负责员工入离职手续办理、人员保险购买、劳动合同签订、劳动关系维护、劳动纠纷处理、人事档案管理工作。
2、薪酬和福利管理：包括配合上级完善企业薪酬及考核以及福利政策，准确核算及发放员工绩效、薪资,并做好记录及分析工作，按照企业福利政策的规定及时申请并发放企业员工的福利。
3、员工培训：负责新员工入职人力资源制度培训，公司介绍指引等
4、OA办公系统维护、邮箱人资相关账号管理、员工档案管理等工作。
5、员工保险办理及考勤，按照国家规定完成各项年审工作等。
6、按月提交合作服务费用，如社保、意外险等。
7、定期汇总相关统计表，如高温补贴等工作。
招聘工作40%
8、根据公司人力资源规划，及各业务部门用人需求，开展招聘工作,负责公司人事招聘，包括简历筛选、面试安排、offer发放和入职安排等。必要时亦需支持外出招聘。
9、完善招聘体系，优化招聘流程，建立储备人才库。
行政工作10%
10、负责活动团建管理级费用核对提报。
11、劳保用品采购及管理报销工作。
12、上级主管交办的其他工作。
任职要求：
13、人力资源管理学等相关专业优先;
14、2年以上人力资源工作经验;
15、能熟悉电脑操作，有较强的责任心，学习能力强。
16、擅长人际关系交流，有沟通协调各项工作的能力。
17、有较强的责任心和抗压能力，适应能力强、善于思考和总结。
18、熟练操作社保系统，熟悉相关劳动法等政策。
19、年龄：22-35岁
岗位待遇：
1、工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30 周末单双休，法定假正常休。
2、工资面议（综合4k-5k）。
3、提供午餐，享受年休假。
4、缴纳五险和意外险。
工作地点：
石家庄市裕华区世纪佳泰A座1206