1，负责编制人力行政管理相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2，组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退、薪酬绩效等全方位管理。
3，负责监督各部门安全生产制度、厂纪厂规的执行情况。
4，负责公司员工劳动合同的签定及劳资纠纷的处理。
5，负责公司行政资产及行政费用预算的监督实施。
6，妥善安排外来人员来访接待、会务安排。
7，根据公司经营发展需求，组织管理公司后勤保障工作。
8，公司领导安排的其他职能