此岗位现阶段团队组建+一线架构搭建占工作的50%，需有一定的行动力与抗压能力，一线BP经验优先！

工作职责：
1、了解门店业务现状和发现问题，通过人力资源的方式推动业务问题解决：
（1）通过定期巡店，了解门店环境并评估在岗人员与招聘画像的吻合度，反馈问题并跟进解决
（2）通过参与经营业务会议，深入了解业务目前进展情况，明确HRBP阶段性重点事项
（3）通过与团队密集沟通、人员访谈、调研、盘点等方式，发现人力板块的问题及短板，并提供解决建议
2、及时完成销售管理岗组建和销售顾问岗位选、育、用、留、汰
（1）中层团队组建+一线销售架构搭建
（2）通过招聘持续优化人员结构
（3）通过高潜培养机制推动梯队建设
3、推动文化建设，提升门店文化氛围和团队留存：
（1）门店环境5S管理
（2）区域文化活动的组织和实施
（3）区域群氛围打造
（4）员工关怀
4、阶段性人力数据复盘分析并调整策略跟进解决进度
5、完成门店人事基础工作（入离职、档案、考勤、社保等）

1）负责不断完善适合经营特点的劳动用工制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，履行流程手续;

2）负责员工入职、晋升、异动、离职管理，做好面谈记录和相关数据;

3）负责员工考勒、调休、请假、加班管理与统计、制作工资表，每月5日前提报总监审核;

6、负责协调劳资关系，处理劳资纠纷，帮助各门店建立积极地员工关系;

7、月报及人力数据汇总、费用数据呈报总监;

工作要求：

1、年龄30-35岁之间，专科以上学历，人力资源管理学、企业管理等相关专业毕业；

2、本岗位三年以上同岗位经验，熟悉人力资源各模块操作流程；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，有良好的团队合作意识；

4、良好协调沟通能力，组织能力、协调能力及抗压能力+；

5、具有良好的逻辑思能力，领导力与决策力心；

6、目标感强，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、有连锁零售行人资管理经验者优先。

福利待遇：

1、薪资范围6k-12k 具体面议；

2、单休+法定假+五险 +免费午餐+年节福利+年假。

上班时间 ：上午：8:30--17:30 。

工作地点：天庭大厦。

公司全体员工，期待优秀的你！