一、岗位职责

1、根据集团战略发展需要，全面统筹制定符合本企业人力资源战略；
2、优化集团组织架构，完善发展体系、人才培养体系、薪酬绩效体系等各项人力资源管理体系；
3. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司发展进程中的重大决策提供人力资源支持，致力于提高公司综合管理水平及控制人力成本；
4. 对公司的人力资源状况定期诊断和评估，完善人才储备及人才梯队建设；高效完成各岗位人才供给；
5.根据公司发展需求，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，运用人事评价体系培养优化人才
6. 组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
7. 全面负责人力资源部各项工作，及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题。
8、内部、外部沟通协调工作，做到信息上传下达；
9、公司各种会议规划，安排及公司活动的筹备工作；
10、完成总经理安排的其他工作

二、任职要求
33-40岁
1、本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源总监或总经理助理工作经验；
2、具有大型餐饮企业人力资源总监经验的优先考虑
3、具有优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，能够站在组织的高度解决组织的问题
4、较强的抗压性及敬业精神；