人力行政主管
岗位职责：1、招聘管理：负责公司各岗位的人才招聘工作，通过简历进行初试和复试，挑选或选拔合适的人才。2、培训管理：组织新员工的培训工作，主要培训内容有企业文化、安全培训、员工手册、产品知识、考勤管理制度等等。3、社保管理：公司社保的日常增减维护，相关业务的办理，宣导最新的社保规定。4、员工关系管理：离职员工的劳动纠纷处理。5、绩效考核管理：绩效考核表的制作，月底数据收集汇总。6、薪酬管理：每月的薪资数据核算，提交财务。7、行政日常管理：公司的车辆、会议记录、日常办公用品采购、重要贵宾接待管理等等。8、完成领导交办的工作。任职资格：1、25-40岁之间，男女不限，大专以上学历。2、两年以上人力行政工作经验，沟通能力强，3、有人力资源管理师证书的优先。薪资：5000元-6000元，五险，公司提供住