一、岗位职责

1、根据公司使命、愿景、价值观和企业战略目标，制定人力资源战略规划并逐步实施，助力公司持续发展。

2、深入业务部门，了解业务战略与目标，推动组织与人才发展，保证招聘质量和招聘效率，满足公司用人需求。

3、关注关键人才的培养、发展和提升，帮助相关部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

4、搭建公司高效的培训体系，引导各部门制定培训项目与计划，组织各部门培训计划的实施。

5、负责公司的薪酬管理和绩效管理，并根据公司发展，不断完善相关制度。参与制定公司各部门的绩效评价体系和激励政策方案，并监督和检查绩效考核的实施情况。

6、关注员工关系，扎实劳动合同管理，人力资源制度流程规范，主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，促进员工之间的沟通与协作，建立积极向上的工作环境。

7、热爱稻盛经营哲学，推动公司文化建设，打造关爱下的高收益人效文化，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

8、负责指导部门下属的日常工作，提高团队成员的专业能力，保证部门工作高效运转。

9、完成领导交办的其他任务。

二、任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，专业不限。

2、工作经历：8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上全面人力资源管理工作经验，对中国传统文化有很好的认知和实践，高度认可稻盛经营哲学。

3、专业能力：有人力资源战略全局观，招聘能力强，培训发展、薪酬绩效体系搭建能力强、文化建设能力强。

4、管理能力：了解人性，围绕人性开展以产出为导向的人力资源温度管理工作。具备一定的战略思考和变革应对能力，沟通能力强，抗压能力强，能快速深入业务，为业务部门提供支持。

5、素质能力：非常强的亲和力和同理心，与各部门保持友好合作，坚持原则，避免内耗。