工作内容：
1、负责人力资源整体规划与执行，能够推进人力资源从0到1的建设，确保人力资源与企业发展相匹配；
2、领导并优化人力资源团队，提升团队效能与专业能力；
3、建立和完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系等。
岗位要求：
1、本科及以上人力资源、工商管理等相关学历，5-8年以上管理工作经验；年龄不超40岁，具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；
2、能够独立制定和实施人力资源战略，推动组织发展；
3、具有卓越的领导能力，能够带领团队实现目标。

4、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。