岗位职责：

1、 人力资源规划：

a) 根据公司发展及各部门人力资源需求，拟定人力资源编制计划，审核各部门人力资源配置情况；

b) 公司组织机构的规划、设计、调整；

c) 人力资源管理制度体系建设，人事制度的更新、调整；

d) 企业文化建设。

2、 人员招聘与配置：

a) 岗位职责说明书编制；

b) 招聘渠道的选择、合同签定；

c) 招聘合作供应商的商务环节跟进；

d) 招聘方式确定；

e) 线上招聘职位发布、更新、刷新；

f) 简历筛选、预约面试；

g) 组织初试、复试；

h) 组织新员工见面会；

i) 新人满月述职报告组织；

j) 员工入职、调动、离职手续办理。

3、 人力资源培训开发：

a) 新员工、老员工、管理者不同受训者培训需求收集、分析；

b) 培训计划的制定；

c) 组职实施培训：新人入职培训、工作技能培训等；

4、 绩效管理：

a) 公司各部门绩效方案的设计；

b) 产品端KPI方案的修订；

c) 组织实施KPI考核；

5、 薪酬、福利管理：

a) 薪酬结构及等级的设计；

b) 考勤统计、管理；

c) 薪酬、绩效奖金核算；

d) 员工下午茶、节日礼品采购发放，节日礼金申请；

e) 社保公积金手续：增减员、年度基数核定、异地安置、跨省转移、生育津贴申领、产检等医疗手工报销等

6、 员工关系管理：

a) 劳动争议、人事纠分处理；

b) 员工离职面谈；

c) 处理员工投诉；

d) 员工关怀：节日慰问、解决员工关心问题等；

e) 团建活动的组织：生日趴、出游、聚餐等；

7、 其他人力资源方面事务：

a) 人员档案管理；

b) 员工花名册更新；

任职资格：

1、统招本科学历

2、受过人力资源管理六大模块、行政管理、办公软件、财务知识方面培训；

3、5年以上人力资源管理岗位工作经验，擅长招聘和绩效，制造业行业优先；

4、有出色的协调、沟通、商务谈判、写作能力，懂基本财务知识。