【岗位职责】
1、全面负责业务部门的招聘实施与人才配置，高效满足部门用人需求；
2、重点推动绩效管理全流程执行，包括目标设定、过程跟进、评估反馈、结果应用与改进，确保绩效体系有效落地；
3、协助开展人才发展与培训实施，支持员工能力提升与职业成长；
4、处理员工入转调离等手续，维护员工关系，推动团队氛围建设；
5、参与优化人力资源相关制度与流程，提升人力资源运营效率与员工体验；
6、支持组织文化建设与活动落地，传递公司价值观。
【岗位要求】
1、学历背景：统招211院校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，具备制造、科技或研发类企业背景者优先；
3、熟练掌握招聘、绩效、员工关系等至少两个模块，尤其擅长绩效管理的跟进与实施，能独立推动绩效闭环；
4、具备较强的执行力，能够将计划有效转化为行动和结果，工作踏实、注重细节；
5、学习能力强，能快速理解业务逻辑与组织需求，适应快速发展环境 ；
6、责任心强，沟通顺畅，具备良好的团队协作意识与服务精神。