职责：

1、 根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划；

2、负责人员招聘、组织面试、各大招聘渠道更新及维护等相关工作；

3、负责员工入/离职手续、人事档案归档、劳动合同签订、社保办理手续等相关工作；

4、负责行政类事务工作，如办公用采购、员工考勤统计、通告/通知拟定发放、工牌制作等相关工作

5、完成领导交办的其他工作。

要求：

1、大专以上学历，有1年以上的人力资源经验；

2、细心认真、踏实稳重、有责任心、亲和力强、具有良好的沟通能力及团队协作精神；

3、熟练掌握办公软件，普通话标准。