岗位内容：

1、参与公司发展规划拟定、年度经营计划编制并收集整理各方面信息和数据。

2、汇总公司各类周度、月度、半年度、年度工作计划、工作总结，完成公司总结报告、经营计划整理。

3、负责公司行政、后勤管理工作，根据公司制度要求推进各项工作，并配合各项规章制度的拟定、执行与实施。

4、负责公司各类会议、活动的筹备组织工作，包含方案的起草、后勤工作协调等，并协助总经理做好接待工作。

5、根据公司资产管理，对固定资产、低值易耗品、车辆进行管理。

6、负责公司行政管理预算编制及费用申报管理。

7、起草公司培训管理制度，并负责组织开展公司培训工作。

8、与工商进行公司相关变更事宜。

9、对外办公事务相关人员的联系。

10、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、培训开发、绩效考核、员工关系及员工异动管理。
11、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写。
12、薪酬福利设计、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持。
13、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退。
14、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部行政费用。

岗位要求：

1、专科学历及以上，5年以上工作经验，3年及以上相关岗位管理经验

2、熟练掌握行政管理、公文管理等管理知识；

3、沟通协调、抗压、规划安排、团队协作能力良好。具备优秀的书面和口头表达能力；具有较强的独立工作能力和执行力。