人力资源+财务管理+行政事务
具体职责如下：

一、人事岗位核心职责
‌员工全周期管理‌

招聘流程执行（面试安排、人才库搭建）‌‌
办理入职/离职/转正手续，管理劳动合同‌‌
员工考勤统计、休假审批及异常处理‌‌
‌薪酬福利与劳动关系‌

社保公积金缴纳、个税核算‌‌
处理劳动争议，维护员工关系‌‌
‌制度与档案管理‌

制定人力资源管理制度‌‌
人事档案建档与更新‌‌

二、出纳岗位核心职责
‌资金管理‌

现金/银行账户收支登记，编制资金报表‌‌
支票签发、U盾及库存现金保管‌‌
‌财务核算‌

审核原始凭证，处理应收应付账款‌‌
纳税申报、发票开具与管理‌‌
‌内控执行‌

监督财务制度落实，配合审计工作‌‌

三、行政岗位核心职责
‌日常事务‌

办公用品采购、固定资产管理‌‌
证照资质办理、文件归档‌‌
‌环境与后勤‌

办公区域5S管理、宿舍/卫生监督‌‌
组织员工活动及培训协助‌‌
‌典型复合型岗位要求‌：部分中小企业会将三者合并为人事行政专员岗位，需同时具备财务基础知识和OA系统操作能力‌‌