岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、与公司人力资源团队密切合作，确保人力资源工作的连续性和有效性。
岗位要求：
1、本科学历，5-10年工作经验；
2、有5年以上人事管理工作经验，深耕业务，带领团队，为业务赋能。电商公司工作经验优先。