岗位职责

1、负责团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，监督办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续及流程，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。

2、分管行政工作，做好行政人员管理及仓库管理、固定资产管理工作。定期安排行政部进行仓库盘点，库存核对，确保分支机构的资产安全。

3、分管人事工作，对各类招聘及其他业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，督导人事专员相关人事工作及安排。

4、做好分支团队文化建设，营造并建立良好的团队氛围。

5、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。

任职资格：

1、大专及以上学历，28-37岁，具备3年以上人力资源管理相关经验，2年以上招聘模块工作经验。

2、熟悉人力资源工作的各个模块，特别擅长招聘、培训模块，有接受过人力资源管理专业培训，有二级人力资源管理师证书者优先。

3、有较强的沟通协调能力及团队合作精神，文字书写能力佳，办公软件使用熟练。

注：本岗位单休