岗位职责：

1. 招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

2. 招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。

3. 简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。

4. 招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

5. 背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

6. 招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

7. 人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求：

1. 人力资源或相关专业大专以上学历；

2. 3年以上人力资源工作经验；

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

6. 具有较强的客户沟通能力和良好的服务意识，能与客户保持稳定的合作关系。