岗位职责：

1、协助完善招聘体系、招聘制度，优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;

2、与业务部门紧密联系，提供人才市场信息，为公司引入核心人才;

3、建立和维护高端人才库，同时能基于深入了解业务及组织情况，提供人才市场洞察及人才建议，甄别、定位优秀人才;

4、联动业务leader，通过线下交流等形式保持跟进、沟通交互和定向运营，持续激活、跟踪高端人才网络;

5、基于招聘项目与行业团队合作，洞悉外部行业趋势，组织演进的动态变化，输出行业/人才报告，为业务提供有效信息参考。

职位要求：

1、5年以上招聘经验，本科及以上学历，互联网公司/猎头公司甲乙双背景优先;

2、有高端岗位人才招聘经验，有一定的高端人脉，具备相应的访寻、交互对话、挖猎能力;

3、有先进行业、人才mapping方法论，关注各行业发展动态、洞悉组织及人才流向;

4、持续学习能力强，能快速了解不同业务场景下的需求并推动解决；

5、有极强的学习能力和成就动机，可以在工作时间内高效的完成任务。