2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。

3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。

4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。

5. 设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控；分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议； 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等；确保绩效考核符合法律法规和公司政策。

任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。